Indonesia menyandang peringkat tertinggi pengangguran usia muda di wilayah Asia Pasifik dimana 20% dari tingkat pengangguran merupakan lulusan perguruan tinggi. Data tersebut dirilis oleh Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas) yang menunjukkan bahwa tingkat pengangguran terbuka usia muda pada umur 15 – 29 tahun di Indonesia mencapai jumlah 19,9%. Walaupun mengalami penurunan dibandingkan tahun lalu, Indonesia berada di bawah Srilanka (17,9%) dan Filipina (16,2%) (Pos Kota, 2012). Dalam bukunya Quantum Leap, Ir. Ciputra (2008) kemudian memberi contoh, pada tahun 2007 terdapat lebih dari 740.200 orang lulusan perguruan tinggi yang menganggur.
Potensi pengangguran di Indonesia cukup tinggi karena disebabkan oleh lapangan kerja yang tersedia tidak sebanding dengan jumlah lulusan yang akan kerja. Diperkirakan satu lowongan pekerjaan diperebutkan oleh seribu pencari kerja, namun dari seribu yang ada diperkirakan hanya sekitar seratus orang yang lolos ke seleksi tes berikutnya. Hal ini menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan antara supply dan demand persyaratan atau kualifikasi yang ditentukan perusahaan dengan kompetensi para pencari kerja.
Universitas Mercu Buana Yogyakarta (UMBY) sebagai institusi yang setiap tahunnya menghasilkan lulusan mempunyai tanggung jawab moral untuk menjamin lulusannya cepat memperoleh pekerjaan melalui pembekalan kompetensi lulusan dan informasi lowongan pekerjaan. Kecepatan dalam memperoleh informasi lowongan pekerjaan dan kompetensi yang dimiliki oleh lulusan diharapkan mampu memperpendek masa tunggu lulusan dalam mendapatkan pekerjaan. Selain itu pembekalan yang berupa ketrampilan-ketrampilan yang menunjang kompetensi lulusan melalui pelatihan yang diadakan UMBY diharapkan dapat membantu lulusan siap menghadapi persaingan di pasar kerja.
Untuk itulah tentunya dibutuhkan suatu biro layanan atau lembaga yang mampu memenuhi kepentingan dan kebutuhan yang dimaksud. Maka diharapkan dapat didirikan pusat pengembangan karir bagi mahasiswa dan alumni. UMBY career center nantinya diharapkan bertujuan untuk membantu para lulusan UMBY dan lulusan universitas lainnya untuk mendapatkan informasi mengenai lowongan pekerjaan dan memenuhi kebutuhan stakeholder untuk publikasi informasi lowongan kerja.
Adapun jenis kegiatan yang diadakan di UMBY career center yaitu memberikan layanan publikasi iklan lowongan kerja dan rekrutmen SDM bagi perusahaan melalui fasilitas rekrutmen online, penyelenggaraan rekrutmen kampus, pelatihan, presentasi profil perusahaan, job fair dan event-event lainnya.